Politique relative à l'esclavage moderne

Introduction 

Motel Rocks s'engage à prévenir toute forme d'esclavage moderne et de traite des êtres humains au sein de son entreprise, et nous attendons de nos fournisseurs qu'ils en fassent de même. Nous appliquons une politique de tolérance zéro envers l'esclavage, la servitude, le travail forcé et la traite des êtres humains. Nous nous engageons à agir de manière éthique et intègre dans toutes nos relations commerciales, à cultiver véritablement une communauté dont nous pouvons être fiers et à entretenir l'esprit familial qui caractérise Motel et dont nous sommes si fiers. 

Cette politique vise à garantir le respect de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne et s'inscrit dans le droit fil de nos valeurs en matière de conduite éthique des affaires et de droits de l'homme. 

Champ d'application de la présente politique 

La présente politique s'applique à : 

● Tous les employés du Motel, qu'ils soient permanents ou temporaires.
● Tous les sous-traitants, consultants, fournisseurs et représentants de tiers
● Toutes les filiales et entités sous le contrôle du groupe Motel Rocks. 

Notre engagement envers la loi de 2015 sur l'esclavage moderne 

En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement de travail non discriminatoire et respectueux pour l'ensemble de notre personnel. Nous souhaitons que tous nos collaborateurs aient la certitude de pouvoir signaler des irrégularités sans courir le moindre risque. 

Nos processus de recrutement et de gestion des ressources humaines sont conçus pour garantir que tous les candidats sont légalement autorisés à travailler au Royaume-Uni et pour protéger nos employés contre toute forme d'abus ou de contrainte. 

Nous ne nouons aucune relation commerciale avec des organisations, au Royaume-Uni ou à l'étranger, qui soutiennent sciemment ou dont il s'avère qu'elles sont impliquées dans l'esclavage, la servitude et le travail forcé ou obligatoire. 

Responsabilités 

Tous les collaborateurs doivent lire, comprendre et respecter la présente politique. Tout collaborateur, consultant ou partie prenante concerné par un cas de manquement doit le signaler à l'équipe People & Potential, qui traitera cette information en toute confidentialité et mènera une enquête approfondie. 

L'équipe « People & Potential » sera également chargée de mettre en œuvre cette politique et de veiller à son respect au sein de l'entreprise, ainsi que de garantir une formation adéquate dans l'ensemble de Motel.

La responsabilité générale de veiller à ce que la présente politique soit conforme aux obligations légales et éthiques incombe au conseil d'administration de Motel. 

Structure et chaînes d'approvisionnement 

Motel Rocks est une entreprise internationale présente aux États-Unis, en Europe et en Indonésie, dotée d’une chaîne d’approvisionnement mondiale et d’une clientèle internationale. Après plus de 30 ans d’existence et avec une équipe de plus de 200 personnes, chaque vêtement que nous confectionnons est créé dans le même esprit de plaisir, de liberté et d’aventure que le road trip qui a donné naissance à la marque. Nous sommes toujours aussi ambitieux et indépendants, mais nous formons désormais une équipe internationale : nous travaillons depuis notre siège opérationnel à Worcester, deux autres sites au Royaume-Uni et un studio de création à Bali. 

La nature de notre activité nous amène à collaborer avec divers fournisseurs ; nous mettons toutefois un point d'honneur à nouer des relations de travail étroites avec nos fournisseurs de premier rang, qui respectent tous les normes de l'Organisation internationale du travail. 

Politiques relatives à l'esclavage et à la traite des êtres humains 

Outre cette politique, notre organisation a mis en place les politiques suivantes, qui témoignent de notre engagement en faveur d'un environnement de travail équitable : 

● Égalité, inclusion et diversité 

● Politique relative à un environnement de travail positif, notamment en matière d'intimidation et de harcèlement 

Procédures de diligence raisonnable relatives à l'esclavage et à la traite des êtres humains 

Dans le cadre de nos efforts visant à surveiller, gérer et réduire les risques d'esclavage et de traite des êtres humains au sein de notre entreprise ou de nos chaînes d'approvisionnement, nous adoptons les procédures de diligence raisonnable suivantes : 

● Examiner minutieusement tous les domaines à risque identifiés au sein de notre entreprise et de nos chaînes d'approvisionnement 

● Adopter une politique de tolérance zéro envers l'esclavage et la traite des êtres humains au sein de l'ensemble de l'organisation et de nos chaînes d'approvisionnement 

● Apporter un soutien et une protection contre tout préjudice ou désavantage à toute personne qui, dans l’intérêt public, soulève des préoccupations légitimes constituant une divulgation protégée. 

Risques et conformité 

Notre organisation évalue régulièrement la nature et l'ampleur de l'exposition de nos activités et de nos chaînes d'approvisionnement au risque d'esclavage moderne. 

Nous veillons à ce que nos fournisseurs aient connaissance de nos politiques et les encourageons à adopter nos normes rigoureuses. Nous appliquons une politique de tolérance zéro envers l'esclavage et la traite des êtres humains au sein de l'ensemble de notre organisation, y compris dans nos chaînes d'approvisionnement.

Formation 

Nous veillons à ce que tous nos collaborateurs soient sensibilisés aux risques liés à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains au sein de notre entreprise et de nos chaînes d'approvisionnement. Afin de favoriser une culture d'apprentissage et de sensibilisation, nous avons mis en place le programme de formation ci-dessous pour permettre à nos collaborateurs d'identifier et de signaler toute violation potentielle des politiques de l'entreprise en matière de lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains. ; 

● Formation en ligne sur l'esclavage moderne dans le cadre du processus d'intégration, accessible via notre système BrightHR

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